Boomerang-o-vation

Un prestigieux programme de développement des talents en matière d’innovation

Un prestigieux programme de développement des talents en matière d’innovation qui offre à un groupe sélectionné de diplômés des provinces de l’Atlantique l’occasion unique de développer des compétences en matière d’innovation par le biais de stages externes rémunérés dans les CAT de Tech-Accès Canada à travers le Canada, suivis de stages internes rémunérés dans des PME de la région de l’Atlantique.

Un boomerang a un bord d’attaque et un bord de fuite. Lorsque le boomerang est lancé avec une rotation élevée, il vole en courbe plutôt qu’en ligne droite. Lorsqu’il est lancé correctement, le boomerang revient à son point de départ.

Qu’est-ce qu’un centre d’accès à la technologie (CAT) ?

Les CAT sont des centres de recherche et de développement appliqués reconnus à l’échelle nationale qui opèrent exclusivement dans des collèges et des cégeps sélectionnés. Les CAT travaillent avec 5 000 entreprises chaque année et les soutiennent par les moyens suivants :

  • Mener des projets de recherche appliquée et de développement axés sur les problèmes de l’entreprise ;
  • Offrir des services techniques spécialisés et des conseils objectifs ; et
  • Assurer la formation relative aux nouveaux types d’équipements et de processus.
Bien qu’il existe 64 CAT au Canada, spécialisés dans tous les secteurs industriels, nous recherchons des candidats qualifiés ayant des antécédents et de l’expérience dans trois grandes catégories :

  1. Ingénierie/technique de l’ingénierie (mécanique, électrique, logiciel, IA et apprentissage automatique, programmation et intégration de l’Internet des objets, capteurs, robotique, etc.)
  2. Science et recherche (agronomie, biotechnologie, sciences de l’environnement, etc.)
  3. Corps de métier (fabrication, production et conception, travaux culinaires et recherche, technologies forestières, etc.)

Travailler avec les meilleurs en innovation du Canada

10 jeunes diplômés

de collèges et d’universités publics dans la région de l’Atlantique

de 6 à 12 mois au sein d’un CAT
une vingtaine de projets concrets différents

Leading Edge (Bord d’attaque) – Stage externe rémunéré dans un CAT

Nous recherchons 10 jeunes diplômés de collèges et d’universités publics dans la région de l’Atlantique qui seront sélectionnés pour effectuer un stage externe rémunéré de 6 à 12 mois au sein d’un CAT en tant qu’assistant ou associé de recherche, afin d’acquérir des compétences en matière d’innovation et de participer à plusieurs projets de recherche appliquée avec des PME de la région du CAT.

Contrairement à d’autres programmes de stage internes rémunérés, on ne vous demandera pas de diriger les projets de R&D et de commercialiser vos innovations, d’enregistrer la propriété intellectuelle ou de rédiger des articles. Vous jouerez un rôle de soutien au sein de l’équipe pluridisciplinaire du CAT, où vous apporterez votre expertise unique à une vingtaine de projets concrets différents et acquerrez de nouvelles compétences en matière d’innovation sous le mentorat et les conseils des principaux chercheurs du CAT.

Vous serez exposé à l’application des technologies émergentes pour résoudre les défis d’innovation commerciale du monde réel auxquels sont confrontées les petites entreprises avec lesquelles les CAT travaillent tous les jours. Vous comprendrez mieux les défis de l’innovation et développerez un esprit de résolution de problèmes dans les domaines clés de l’ingénierie et de l’ingénierie technique, de la science et de la recherche, et/ou des métiers. Vous quitterez le stage externe rémunéré en tant que chercheur appliqué agréé par le CAT.

Leading Edge (Bord d’attaque) – Stage externe rémunéré dans un CAT

Nous recherchons 10 jeunes diplômés de collèges et d’universités publics dans la région de l’Atlantique qui seront sélectionnés pour effectuer un stage externe rémunéré de 6 à 12 mois au sein d’un CAT en tant qu’assistant ou associé de recherche, afin d’acquérir des compétences en matière d’innovation et de participer à plusieurs projets de recherche appliquée avec des PME de la région du CAT.

Contrairement à d’autres programmes de stage internes rémunérés, on ne vous demandera pas de diriger les projets de R&D et de commercialiser vos innovations, d’enregistrer la propriété intellectuelle ou de rédiger des articles. Vous jouerez un rôle de soutien au sein de l’équipe pluridisciplinaire du CAT, où vous apporterez votre expertise unique à une vingtaine de projets concrets différents et acquerrez de nouvelles compétences en matière d’innovation sous le mentorat et les conseils des principaux chercheurs du CAT.

Vous serez exposé à l’application des technologies émergentes pour résoudre les défis d’innovation commerciale du monde réel auxquels sont confrontées les petites entreprises avec lesquelles les CAT travaillent tous les jours. Vous comprendrez mieux les défis de l’innovation et développerez un esprit de résolution de problèmes dans les domaines clés de l’ingénierie et de l’ingénierie technique, de la science et de la recherche, et/ou des métiers. Vous quitterez le stage externe rémunéré en tant que chercheur appliqué agréé par le CAT.

10 jeunes diplômés
de collèges et d’universités publics dans la région de l’Atlantique
de 6 à 12 mois au sein d’un CAT

une vingtaine de projets concrets différents

Trailing Edge (Bord de fuite) – Stage interne rémunéré dans une petite ou moyenne entreprise (PME) de la région atlantique

Après votre stage au sein du CAT, vous retournerez dans votre région d’origine où vous passerez 6 à 12 mois supplémentaires dans une entreprise d’accueil pour transférer l’expertise en matière d’innovation acquise lors du stage interne rémunéré précédent afin de rendre la PME plus innovante et plus productive.

Pendant le stage externe rémunéré, Tech-Accès Canada puisera dans son réseau pour trouver des PME d’accueil dans la région de l’Atlantique afin d’assurer un atterrissage en douceur pour la partie stage interne rémunéré du programme. En tant que participant, vous aurez des entrevues avec plusieurs hôtes potentiels et vous choisirez l’entreprise qui leur convient le mieux.

Au sein des PME, vous contribuerez à soutenir les défis d’innovation axés sur l’entreprise, à diriger l’adoption des technologies et les activités de R&D, et à accroître la compétitivité des entreprises participantes. Votre rôle est d’assurer le transfert de connaissances sur deux pieds.

6 à 12 mois dans une entreprise d’accueil
entrevues avec plusieurs hôtes potentiels
vous contribuerez à soutenir les défis d’innovation axés sur l’entreprise

À quoi cela ressemble-t-il ?

Un récent diplômé universitaire en technologie du génie électrique du New Brunswick Community College peut poser sa candidature et se voir proposer un placement en tant qu’assistant de recherche au Green Building Technology Access Centre à Calgary pour une durée de six mois. Pendant ces six mois, en tant qu’assistant de recherche, il fera partie de l’équipe interne de R&D et travaillera sur des projets avec des entreprises ayant besoin d’aide en matière de photovoltaïque, de capteurs, de systèmes, de chauffe-eau solaire, etc. À l’issue de son stage, il retournera dans les Maritimes et travaillera pendant neuf mois avec une petite entreprise de construction résidentielle, qu’il aidera à intégrer des technologies de construction écologique à valeur ajoutée (à marge plus élevée) dans ses offres.

Pourquoi devrais-je participer ?

Il s’agit d’un programme de stage interne rémunéré d’innovation d’élite. Les CAT sont les meilleurs dans le domaine de la recherche appliquée universitaire et travaillent avec 5 000 entreprises chaque année. Ils disposent d’équipes de R&D professionnelles dotées de talents pluridisciplinaires.

Les quelques personnes qui auront la chance d’être sélectionnées développeront des compétences en matière d’innovation et de résolution de problèmes très demandées, acquerront une expérience professionnelle précieuse dans deux environnements différents et développeront leur réseau professionnel.

Comment puis-je poser ma candidature ?

Vous devez avoir obtenu votre diplôme (ou l’obtenir avant le début du stage) à l’un des collèges ou universités publics dans la région de l’Atlantique (CNA, Holland College, NSCC, NBCC ou CCNB) au cours des deux dernières années.

Pour participer, vous devez accepter les conditions générales du programme, notamment :

  • S’engager à effectuer à la fois un stage externe rémunéré dans un CAT et un stage interne rémunéré dans une PME de la région atlantique.
  • Vous devez avoir terminé vos études de collèges et d’universités publics dans la région de l’Atlantique au cours des deux dernières années.
  • Vous devez être âgé de 45 ans ou moins à la date limite de dépôt des candidatures.

Pour postuler, veuillez remplir le formulaire de candidature et l’envoyer, accompagné d’un curriculum vitae à jour (3 pages maximum), à l’adresse suivante : boomerangovation@tech-access.ca.

Avantages du programme

  • Devenez membre d’une cohorte d’élite basée sur le mérite.
  • Accès à vie au réseau de Tech-Accès Canada et à ses membres.
  • Un modèle unique d’apprentissage par l’expérience avec une approche basée sur le travail d’équipe et le mentorat.
  • Contribuer à améliorer les résultats en matière d’innovation dans votre région d’origine.
  • Importer du reste du Canada des compétences et une expertise de pointe en matière d’innovation au profit d’entreprises régionales qui n’ont pas l’habitude d’investir dans l’innovation.
  • Accroître l’innovation et l’adoption des technologies dans la région, en particulier dans les industries et les entreprises analogues, notamment celles qui ont des problèmes de planification de la relève.
  • Accessible à toutes les entreprises de la région ayant une capacité réceptrice, quels que soient leur taille, leur secteur et leur chiffre d’affaires, en particulier à celles qui ne seraient pas traditionnellement admissibles à d’autres programmes de soutien aux entreprises.
  • Acquérir les compétences en matière d’innovation nécessaires pour être à la fois intrapreneur et entrepreneur, ce qui vous donne un avantage concurrentiel sur le marché du travail.
  • Possibilité de créer sa propre entreprise pour saisir une opportunité de marché dans sa région d’origine.
  • Créer de nouveaux emplois attractifs, bien rémunérés et innovants dans la région afin de retenir et d’attirer les talents, en luttant contre les problèmes démographiques et l’exode des diplômés de l’enseignement supérieur vers les grands centres urbains.
  • Un développement économique régional qui est à la fois indépendant des entreprises et des talents, ainsi que modulable et reproductible.
  • Transfert de connaissances (au sens le plus littéral du terme) à partir du réseau national des principaux intermédiaires en innovation du Canada, sans qu’il soit nécessaire de procéder à des chevauchements, des doubles emplois, des répétitions et des résultats sous-optimaux.

Critères de sélection :

Les candidats sont évalués sur la base des critères suivants. Les critères doivent être clairement abordés par les candidats. Les expériences des candidats doivent refléter ces compétences.

  • Maturité (conscience de soi/respect des autres)
  • Motivation
  • Capacités de recherche et de rédaction
  • Résultats scolaires et/ou potentiel
  • Compétences en matière de pensée critique
  • Leadership
  • Travail d’équipe (capacité à travailler avec d’autres)
  • Compétences organisationnelles
  • Compétences linguistiques

Admissibilité & renseignements à fournir

Le programme Boomerang-o-vation est ouvert à tous les candidats qui, à la date de début du programme (1er juin 2023) :

  • Avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.
  • Être titulaire d’au moins un diplôme délivré par un collège ou université de l’Atlantique.
  • Être disponible pour travailler à temps plein du 1er juin 2023 au 31 mai 2025.

Les candidats admissibles doivent utiliser le formulaire de candidature. Les documents soumis sur papier ou sous toute autre forme ne seront pas acceptés. Toutes les candidatures sont strictement privées et confidentielles.

Les candidats doivent fournir les informations suivantes :

  • Coordonnées
  • Éducation, subventions et bourses
  • Expérience professionnelle
  • Activités extrascolaires et de bénévolat

Questionnaire (réponses à soumettre)

Il vous sera également demandé de répondre aux questions suivantes pour étayer votre candidature :

  1. Décrivez en 500 mots au maximum les compétences et l’expertise en matière d’innovation que vous avez acquises dans le cadre de votre formation, de votre travail, de votre bénévolat ou de votre expérience personnelle :
  2. Veuillez expliquer en 500 mots au maximum pourquoi vous seriez un bon candidat pour l’équipe d’un centre d’accès à la technologie. Veuillez inclure des détails sur votre approche personnelle du travail en équipe :
  3. Expliquez en 500 mots au maximum ce que vous espérez retirer de votre séjour en tant qu’assistant de recherche au sein d’un CAT :

Processus de sélection

Les candidats sont sélectionnés par un comité composé de représentants du conseil d’administration de Tech-Accès Canada.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, jusqu’à ce que le programme soit complet. Il incombe aux candidats de s’assurer que leur dossier est complet.

Informations pour les PME

Si vous êtes une PME située dans la région atlantique et que vous souhaitez accueillir un stagiaire Boomerang-o-vation, veuillez consulter la page Informations pour les PME pour en savoir plus.

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Ce programme est généreusement soutenu par le gouvernement du Canada.

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